Šajā ziņā mēs sīkāk izpētīsim DAI lomu, dalīsimies viņu galvenajos pienākumos un to, kā nolīgt DAI.
Pienākumi:
Galvenie DAI pienākumi ietver:
1.Darbinieku izglītošana:
DAI ir jāizglīto darbinieki par datu aizsardzības politiku, procedūrām un paraugpraksi.
2. Organizācijas konsultēšana:
DAI ir jākonsultē organizācija par datu aizsardzības jautājumiem, tostarp par datu aizsardzības ietekmes novērtēšanu, datu pārkāpumu pārvaldību un GDPR ievērošanu.
3. Atbilstības uzraudzība:
DAI ir jāuzrauga organizācijas atbilstība GDPR, tostarp jāveic auditi un novērtējumi, kā arī jāziņo vadībai par jebkādām neatbilstībām.
4.Sadarbība ar uzraudzības iestādēm:
DAI jādarbojas kā uzraudzības iestāžu kontaktpunktam un pēc pieprasījuma jāsniedz tām attiecīga informācija.
5.Datu subjektu izglītošana:
DAI ir jāizglīto datu subjekti par viņu tiesībām saskaņā ar GDPR un jānodrošina, ka organizācija viņu personas datus apstrādā likumīgi, godīgi un pārredzami.
Kā var pieņemt darbā DAI?
Organizācija var nolīgt DAI, izmantojot dažādus līdzekļus. Tā var nolīgt darbinieku iekšēji un apmācīt viņus kļūt par DAI vai nolīgt ārēju konsultantu, lai tas darbotos kā DAI. Alternatīvi, organizācija var izmantot koplietojamo pakalpojumu sniedzēju, kas sniedz DPO pakalpojumus vairākām organizācijām. Pieņemot darbā DAI, organizācijai ir jānodrošina, lai personai būtu vajadzīgā kvalifikācija un zināšanas, lai efektīvi pildītu šo pienākumu.
DAI tehniskie un organizatoriskie pasākumi:
Organizācijai ir jābūt politikai, kas ietver vadlīnijas attiecībā uz:
-
no DAI sagaidāmie uzdevumi
-
DAI sniegtie nepieciešamie resursi un atbalsts
-
no DAI sagaidāmie uzdevumi
Noslēgumā jāsaka, ka DAI lomai ir izšķiroša nozīme, lai nodrošinātu, ka organizācija atbilst GDPR datu aizsardzības prasībām un ka viņš var būt organizācijas ārējs nolīgums un darbinieks.